深圳新闻网2025年3月10日讯（记者 翁瑞峰）近日，大疆创新科技有限公司在深圳总部严格执行“强制9点下班”的政策受到了众多“打工人”的关注。

社交平台截图

据了解，大疆是自2025年2月27日起正式推行“强制21点下班”政策，要求员工每日工作时长严格控制在8—9.5小时，并通过三轮“赶人”机制确保执行：部门主管带头离场并逐排催促、大主管二次检查追问必要性、HRBP（人力资源业务伙伴）最终清场并背负“零滞留”KPI。上海区域更采取“物理断加”措施，办公楼21点准时关灯。

效率与福祉双升 员工从疑虑到适应

据内部统计，政策实施后员工日均有效工作时长从9.5—10.2小时降至7.2—7.8小时，降幅达23%，但研发产出密度反增15%～18%。大疆同步优化工作流程，如减少无效会议、引入智能协作工具，以“效率换时间”策略提升生产力。

部分核心研发员工初期担忧项目进度，称“强制打断工作节奏”，但一周后逐渐调整计划，利用白天高效完成目标。

许多员工在社交平台上分享“大疆人终于可以9点下班了……”“想回楼层拿个包，碰到HR被赶走……”“大疆人喜迎强制下班晚高峰”……

社交平台截图

行业响应“反内卷”风潮

大疆此举引发连锁效应，多家企业纷纷开始了“反内卷”行动。

海尔在2025年2月发布通知，要求所有部门（包括研发、市场等）强制双休，周六禁止员工到岗，食堂停止供餐，彻底切断加班后勤保障。若需工作日加班，须提前一周审批且每日不得超过3小时。这一政策通过物理限制（如关闭办公区电源）倒逼员工回归正常作息，被视为制造业“反内卷”的标志性动作。

美的集团从2025年1月起推行《关于简化工作方式的要求》，核心措施包括禁用PPT、禁止形式主义加班、物理管控等措施。

名创优品在2025年2月发布多个管理要求，内外部会议不超过30分钟，重大事项讨论3次无果则叫停；内部汇报禁用PPT，改用三页以内文字简报；参与决策者不超过3人，减少“层层审批”导致的效率损耗。

腾讯试点“周三不加班”，要求员工周三18:00前离场，但部分员工反映“隐形加班”转移至“周三夜校”线上会议；

字节跳动取消“大小周”，全面推行双休制，但推出“家庭工位”政策，模糊工作与生活边界，引发居家加班争议。

国家市场监督管理总局近期召开座谈会，聚焦整治行业“内卷式”竞争，释放出政策与市场协同发力的信号。这一行动呼应了2023年中央政治局会议和中央经济工作会议提出的要求，旨在规范企业行为、优化行业生态，推动经济高质量发展。

整治“内卷式”竞争需双管齐下，政策端通过制度规范遏制恶性竞争，市场端依赖企业创新与全球化布局。未来，企业需以全球视野整合资源，政策需为公平竞争和产业升级提供土壤，共同推动中国经济从“内卷”走向“外拓”。