新的一年，美好从哪里开始？

深圳新闻网2025年3月5日讯（记者 汤莎 通讯员 刘旭旭）头部险企招人！今年2月，友邦人寿深圳分公司启动“创投2.0人才计划”，旨在吸纳具备管理经验或创业背景的青年精英加入，为深圳青年人才提供职业价值突破新选择。

得益于稳健成长的行业前景，保险行业正逐渐成为深圳青年人才就业转型的新赛道。

在“新国十条”推动保险业高质量发展的政策指引下，伴随着居民保险需求的持续上升，2024年深圳保险行业保费收入及资产规模均显著增长。深圳金融监管局最新数据显示，2024年深圳辖内保险机构实现保费收入1958.21亿元，同比增长9.47%，增速高于全国平均水平且位居一线城市首位。

保险业的发展也从“人海战术”逐步转向高质量发展。数据显示，2018年至2023年，中国保险业从业人员减少578.2万人，但行业资产规模从18万亿元增至30万亿元，增长67%。这一“减员增效”的背后既有保险转型发展业务品质的提升，也凸显了行业对精英化人才的迫切需求。

年轻一代对职业的诉求也从“稳定就业”逐步转向“价值创造”，保险行业“轻创业”模式与高成长空间，正成为其职业转型的热门选项。

以友邦深圳为例，2024年数据显示，入职营销员新人中本科及以上学历占比65%，66%曾任职中高层管理或拥有创业经历，印证了高素质人才向保险业的流动趋势。与此同时，随着保险消费需求持续升级，中产家庭对多元化的保险产品及、定制化差异化的服务需求凸显，对保险营销员的专业能力也提出更高要求。行业亟需具备专业金融知识和长期服务意识的精英人才。

作为国内的头部险企之一，友邦保险一直坚持培养精英营销员，也在引领行业高质量发展的道路上不断精进内功，突破创新。今年2月，友邦人寿深圳分公司启动“创投2.0人才计划”。项目以系统性培育和数字化赋能为核心，吸引具备管理经验或创业背景的青年精英加入，助力其成为“健康及财富管理伙伴”。这一举措不仅契合国家政策导向，更与深圳这座年轻城市的创新基因深度共振。

“保险营销不仅是职业，更是终身事业的起点”。考虑到保险是一份能长期积累、跨越年龄的职业，盛先生（化名）放弃互联网企业高管职位，毅然投入了友邦的卓越营销员团队。友邦系统化、定制化培训与数字化工具支持，帮助其在加入友邦深圳不到两年的时间内，便达成了全球百万圆桌（MDRT）这一寿险行业的至高荣誉。

类似案例在友邦深圳并非个例。面对近年来内外部环境的变化，友邦聚焦“卓越营销员3.0策略”，通过围绕新人发展、产能提升和主管发展三大核心维度的系列举措，发展重信誉、讲质量、崇尚服务的营销员队伍，打造“孵化‘保险企业家’的平台”，为青年人才开辟“专业创造价值”的新赛道。

在“新国十条”的战略部署下，深圳以政策创新、人才服务与产业升级的协同效应，为保险业高质量发展提供了沃土。在老龄化与财富传承需求激增的背景下，保险营销或成为深圳青年实现个人职业价值与财富增长的美好事业，而保险营销员角色也会成为社会稳定器的重要组成部分，深圳青年与保险业的这场“双向奔赴”，或将重塑金融职业生态的未来图景。

（本文由友邦深圳供图授权使用）