专家：坚决抵制干涉私人领域的流氓管理 畅通投诉举报渠道
在信息时代，推广传播是企业管理、营销的必备手段，但是在这样的推广传播中，强行分派推广任务、公私不分的话，就越过了员工私人领域的界线。所谓的朋友圈，顾名思义是朋友信息聚集的地方，就好像自家的客厅，该怎么布置家居、请什么人进来是自己的自由。
公司将员工朋友圈作为“自留地”就是界线不分明的行为，把公司经营管理肆意推到私人领域。这一类的公司暴露出来的问题其实是公司管理上的短视、经营上的简单粗暴以及“家长作风”的严重。
作为员工，首先要旗帜鲜明地反对这样的侵入行为、侵占私人领域的行为，让管理层知道应尊重员工的个人隐私和行为自由。但是，客观来说员工作为弱势群体，怎样能让弱势群体也保住信息自由呢？法律应该为员工“撑腰”，在完善法律制度同时，提供畅通的投诉渠道，让员工没有后顾之忧。劳动监察、监督可以主动介入，为相对弱势的员工说话。（江苏新闻广播特约评论员文心 ）
策划：吴超
资料整理：陈苏雅 刘诗瑾 刘婷
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